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学校快讯

《职业学校学生实习管理规定》知多少?

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时间:2018-3-13 14:28:50  作者:科技  来源:  查看:243  评论:0
内容摘要:第一章  总则(一)法律依据  《中华人民共和国教育法》  《中华人民共和国职业教育法》  《中华人民共和国劳动法》  《中华人民共和国安全生产法》  《中华人民共和国未成年人保护法》  《中华人民共...

第一章  总则

(一)法律依据
  《中华人民共和国教育法》
  《中华人民共和国职业教育法》
  《中华人民共和国劳动法》
  《中华人民共和国安全生产法》
  《中华人民共和国未成年人保护法》
  《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、规章

(二)实习形式

实习是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。

认识实习:参观、观摩和体验。

跟岗实习:在专业人员指导下部分参与实际辅助工作。

顶岗实习:相对独立参与实际工作

职业学校学生实习是实现职业教育培养目标,增强学生综合能力的基本环节,是教育教学的核心部分。

(三)基本要求

应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,保护学生合法权益;

应当坚持理论与实践相结合,强化校企协同育人,将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程,促进职业技能与职业精神高度融合,服务学生全面发展,提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。

地方各级人民政府相关部门应结合本地实际制定具体措施鼓励企(事)业等单位接收职业学校学生实习。

第二章  实习组织

(四)职责分工

*教育行政部门负责统筹指导职业学校学生实习工作;

*职业学校主管部门负责职业学校实习的监督管理;

*职业学校应将学生跟岗实习、顶岗实习情况报主管部门备案。

(五)组织实施

“五要”

(1)制订实习计划并开展培训;

(2)职业学校和实习单位应当分别选派实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习;

(3)实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近;

(4)顶岗实习一般为6个月。实习单位由学校统一组织安排,如学生有实际需求,自行联系顶岗实习单位的,应由学生本人提出申请并经学校同意。自主选择的实习单位必须是合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位。

2016级秋季生开始执行“2.5+0.5”的教学模式。学生外出顶岗实习安排在第五学期进行,任何学生不得以任何理由私自在第四学期外出顶岗实习,如有违反,按照学生学籍管理办法进行处理,毕业证缓发或不发。

(5)对自行选择跟岗实习单位的学生要做好服务跟踪了解;

“五不要”

(1)认识实习、跟岗实习由职业学校安排,学生不得自行选择实习单位;

2017级秋季生开始,三年制中专生须在第三学期参加跟岗实习。跟岗实习统一由学校安排,学生不得自由选择实习单位,实习时间一般为2个月(9月、10月)。

(2)顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%

(3)在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%

(4)任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划;

(5)不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。

第三章  实习管理

*管理制度:学生实习工作具体管理办法和安全管理规定;

       实习学生安全及突发事件应急预案。

“无协议不实习”

学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。

(六)协议内容:

◆各方基本信息;

◆实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;

◆实习期间的食宿和休假安排;

◆实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;

◆责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;

◆实习考核方式;

◆违约责任;

◆实习报酬及支付方式;

◆其他事项。

(七)管理要求:

◆未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书;

◆职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利;

◆实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定;

◆实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度,完成规定的实习任务,撰写实习日志,提交实习报告;

◆建立学生实习信息通报制度;

◆加强学生实习期间的业务指导和日常巡视工作;

◆外地实习应当安排学生统一住宿;

◆鼓励职业学校依法组织学生赴国(境)外实习;

◆鼓励各地职业学校主管部门建立学生实习综合服务平台;

◆合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用,不得扣押学生的居民身份证,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

(八)禁止性规定

*完全禁止性条款(“六不得”)

职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利,并不得有下列情形:

(1)安排、接收一年级在校学生顶岗实习;

(2)安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习;

(3)安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;

(4)安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特殊规定》中禁忌从事的劳动;

(5)安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;

(6)通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

*部分禁止条款

除相关专业和实习岗位有特殊要求,并报上级主管部门备案的实习安排外,学生跟岗和顶岗实习期间,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,并不得有以下情形:

(1)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;

(2)安排学生在法定节假日实习;

(3)安排学生加班和夜班。

第四章  实习考核

(九)考核成绩及应用

跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩,考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次。

考核合格以上等次的学生获得学分,并纳入学籍档案。实习考核不合格者,不予毕业。

(十)学生违纪管理

职业学校应当会同实习单位对违反规章制度、实习纪律以及实习协议的学生,进行批评教育。

学生违规情节严重的,经双方研究后,由职业学校给予纪律处分。

给实习单位造成财产损失的,应当依法予以赔偿。

(十一)实习归档要求

实习材料包括:实习协议、实习计划、学生实习报告、学生实习考核结果、实习日志、实习检查记录、实习总结等。

第五章  安全职责

严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定。

实习单位应当健全本单位生产安全责任制。

加强安全培训与考核,未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。

推动建立学生实习强制保险制度:职业学校支付的,可从职业学校学费中列支;实习单位支付的,可从实习单位成本(费用)中列支。

责任保险范围应覆盖实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡,被保险人依法应承担的责任,以及相关法律费用等。

不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分,由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。职业学校和实习单位应当妥善做好救治和善后工作。

第六章  附则

各省、自治区、直辖市教育行政部门应会同人力资源社会保障等相关部门依据本规定,结合本地区实际制定实施细则或相应的管理制度。

非全日制职业教育、高中后中等职业教育学生实习参照本规定执行。

本规定自发布之日起施行,《中等职业学校学生实习管理办法》(教职成[2007]4号)同时废止。